В един все по-конкурентен пазар за наемане, 52% от търговците казват, че намирането на опитен талант е предизвикателство номер едно за тях тази година.



Решението: Изградете силна стратегия за набиране на персонал в социалните медии.



Социалните медии са мястото, където хората отиват, за да повишат нивото на кариерата си. Те се обръщат към социалните платформи, за да научат нови умения, мрежа, изследователски компании и търсене на работа. За марките социалните медии хвърлят широка мрежа и им помагат да създадат по-силна работодателска марка, която ще привлече топ кандидати.

В тази статия споделяме креативни начини за привличане на най-квалифицираните кандидати в социалните мрежи. Нека се потопим.

10 начина да кажете „Ние наемаме“ в социалните медии (публикувайте примери)

За изграждане на силна социално набиране стратегия, определете как се пресичат нуждите на вашия екип и изискванията на вашите идеални кандидати. Например, може да имате нужда от някой с набито око за детайлите, докато търсещите работа може да дадат приоритет на компании с хибриден модел на работа.

Във вашите социални публикации подчертайте какво предлага вашата компания и влиянието, което този нов служител ще окаже върху вашия екип. Използвайте тези идеи за копиране, изображения и видео като градивни елементи за вашето социално съдържание.

1. Бъдете ясни и кратки

Когато се опитвате да се харесате на бъдещи кандидати, естествено е да искате да им кажете всичко, което прави вашата компания страхотна. Въпреки това, пълненето на публикациите ви с информация може да ги затрупа.



Вместо това го опростете. Представете само няколко от най-добрите си предимства и изяснете какво търсите в даден кандидат.

44 нумерологично значение

Екранна снимка на шаблон за изображение в социални медии, който гласи: Ние're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Например: „Търсим професионален готвач със страст към храната, кулинарен опит и мислене за растеж. В нашия ресторант ние се гордеем, че предлагаме всеобхватни предимства, гъвкаво работно време и непрекъснати възможности за развитие. Кандидатствайте днес, като изпратите автобиографията си на hello@reallgreatsite.com.“



Ако включите изображение или графика, уверете се, че е ясно, че наемате, коя позиция изпълнявате и как хората могат да кандидатстват.

2. Подчертайте уникалните си силни страни

В публикациите си оставете най-силните си качества да блеснат. Включете награди, признания или сертификати, които ще ви помогнат да се откроите и да направите трайно първо впечатление.

Професионален съвет: Завършете конкурентен анализ, когато планирате стратегията си за социално набиране, за да определите кои силни страни ви отличават.

Примерен шаблон за изображение в социални медии, който гласи „Ние're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Например: „В Liceria & Co. сме горди да бъдем признати за най-доброто място за работа №1 в нашата индустрия. В момента се разширяваме и търсим мотивирани, позитивни хора, които да се присъединят към нашата всепризната култура. Кандидатствайте днес, като посетите страницата ни за кариери.“

Не забравяйте да включите лога на награди или удостоверения в изображението на публикацията си, за да подкрепите авторитета си.

3. Нека културата на вашата марка блесне

Културата е основен приоритет за търсещите работа. Всъщност мнозина се интересуват повече от културата и мисията на компанията отколкото високите заплати . Създайте публикация или видеоклип, който улавя вашата култура в действие. Ако вашата компания има политика за дистанционна работа, покажете как членовете на вашия екип работят ефективно отвсякъде.

Например: „Ние даваме възможност на членовете на нашия екип да работят там, където са най-добри. Доверието и ефективната комуникация са в основата на нашата отдалечена култура. Ако сте самомотивиран, организиран човек, който иска да се присъедини към гъвкав екип, посетете нашата страница Кариери, за да научите повече за нашите отворени позиции.“

Ако искате да включите визуално съдържание, свържете се с екипа си за снимки и видеоклипове на настройките на домашния им офис или направете екранна снимка на фирмено видеообаждане.

4. Вземете хората зад кулисите

Потенциалните клиенти искат да знаят какво е наистина да работиш във вашата компания. Използвайте социалните мрежи, за да им дадете поглед зад кулисите на вашия офис или съоръжение. Отговорете на въпроси относно дрескод, оборудване и друга логистика. Не забравяйте да покажете предимствата на вашата компания.

Шаблон за анимиран видеоклип в социалните мрежи с надпис на първия слайд"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Например: „Green Aero Tours търси опитен туристически консултант, който обича природата толкова, колкото и ние. В тази роля ще бъдете заобиколени от красотата на националната гора всеки ден, докато помагате на хората да планират своите екскурзии на открито. Ако приключението е заложено във вашето ДНК, кандидатствайте да се присъедините към нашия екип още днес.“

13% в смисъл

Видеото е най-добрият начин да покажете на хората живота на компанията. Имайте това предвид, докато създавате публикации зад кулисите.

5. Разчитайте на застъпничеството на служителите

Застъпничество на служителите е свръхзаредена версия на силата на предаването от уста на уста.

Инициативата за застъпничество за набиране на служители привлича помощта на настоящите ви членове на екипа, за да разпространи информацията за свободните позиции във вашата компания. Помолете служителите да споделят връзка към вашата страница Кариери в личния си акаунт или да бъдат представени в профила на вашата компания.

Шаблон за изображение в социални медии, който гласи „Какво's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Например: „Попитахме нашия специалист по ключови клиенти, Оливия Уилсън, какъв е нейният опит, откакто се присъедини към екипа преди шест месеца. Ако опитът на Оливия звучи като това, което търсите в следващата си роля, посетете нашата страница Кариери, за да кандидатствате за свободна позиция още днес.“

В публикации, насочени към застъпничество на служителите, представяйте хората зад вашата компания. Насърчавайте ги не само да споделят връзки, но и своите положителни преживявания и изображения на тях на работа.

6. Покажете екипа си извън работата

Търсещите работа искат да бъдат възприемани като хора, а не просто служители. Илюстрирайте как вашата компания позволява на хората да внесат автентичното си аз на работа. Представете настоящи служители, които вършат неща извън часовника – от родителство до доброволчество до изследване на нов град.

Мъж, който държи велосипед с изглед към планини в Швейцария

Например: „Членовете на нашия екип са невероятни хора – както на работа, така и в личния си живот. Ето нашия маркетинг мениджър, Райън (той/той), който прекосява швейцарските планини с велосипед. Ако сте отдадени като нас на балансиран и изпълнен с приключения живот (по време и извън часовника), кандидатствайте днес, за да се присъедините към нашия екип.“

Добре е, ако изображенията и видеоклиповете, генерирани от вашите служители, са с ниско ниво на финост. Най-важното е автентичността.

7. Приспособете поста си към вашия идеален кандидат

Уведомете читателя какви умения и опит търсите веднага. Отнесете вашето послание към вашия идеален кандидат.

Забележка: Не стеснявайте твърде много набора от кандидати. Съсредоточете се върху преносимите умения и потенциал на потенциалния клиент, а не само върху техните пълномощия. Направете място за различни среди и опит .

Шаблон за изображение в социални медии, който гласи „Ние're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

ангел номер 945

Например: „Учите ли се през целия живот и сте запалени по графичния дизайн или създаването на съдържание? Искате ли да промените кариерата си? DHM Studios търси графични дизайнери и създатели на съдържание на пълен работен ден, които да се присъединят към нашия екип. Не се изисква професионален опит. Научете повече за наличните позиции и намерете приложението на връзката в нашата биография.“

8. Преминете отвъд генеричните

В морето от същото, направете стратегията си за набиране на персонал да се откроява. Мислете извън рамките, като сте в крак със социалните тенденции и се забавлявайте с кампанията си. Независимо дали превръщате офиса си в актуална видео игра, създавате своя собствена версия на най-новия мем или черпите вдъхновение от шоу, достойно за преяждане, бъдете отворени да опитате нещо различно.

Шаблон за изображение в социални медии, който гласи"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Демонстрирайте въздействието на ролята

Днешните търсещи работа търсят чувство за цел . Те искат да работят за компании, които са в съответствие с техните собствени лични ценности и извършват работа, ръководена от мисия.

Шаблон за изображение в социални медии, който гласи"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Например: „Нашата мисия в Protect the Earth е да предприемаме действени стъпки за спасяването на нашата планета всеки ден. В момента търсим организатор на общността, който да се присъедини към нашия екип. В тази роля вие ще проектирате програма, която насърчава ангажираността на общността около нови практики за устойчивост. Научете повече, като посетите страницата за кариера на нашия сайт.“

Във вашите публикации изяснете как лицето, което влиза в ролята, ще окаже влияние върху вашата компания, вашата общност и глобални инициативи. Споделете как вашата мисия ще се приложи към човека, който наемате.

10. Направете го лесно за нанасяне

Създайте безпроблемно изживяване при кандидатстване за бъдещите си кандидати. Включете ясна CTA в публикацията си, която ги насочва да кликнат върху връзката, да посетят вашия сайт, да изпратят имейл на вашия представител по набиране на персонал или просто да плъзнат нагоре (в зависимост от платформата).

Шаблон за социални медии за Instagram Stories, който чете"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

10:10 нумерология

След като публикувате съобщението си, бъдете готови да отговаряте на въпроси във вашите DM. В много случаи професионалистите в социалните медии са първите хора, с които търсещите работа взаимодействат по време на своето пътуване до наемане. Не забравяйте да поставите най-добрия си крак напред.

Бъдете креативни: Примери за обяви за работа за различни социални платформи

Когато стартирате кампанията си за набиране на персонал в социалните медии, съобразете отделните публикации с тях аудиторията на всяка платформа за най-добри резултати. Ето начини да проектирате вашите публикации за различни кандидати в LinkedIn, Facebook и Instagram.

Пример за публикация в LinkedIn „Ние наемаме“.

LinkedIn е платформата, към която хората се обръщат, когато пожелаят изграждат и ангажират своята професионална мрежа , така че е естествено подходящо за обяви за работа.

Най-добрите публикации в LinkedIn „ние наемаме“ включват:

  • Цитати и препоръки от настоящи членове на екипа
  • Отговорности на ролята
  • Професионален тон и поведение
  • Линк за кандидатстване
  • Маркови и общи хаштагове

Екранна снимка на видеоклип в LinkedIn от Spreetail. В публикацията те споделят ползите от работата в техния екип и как хората могат да кандидатстват за отворена роля. Във видеоклипа настоящ член на екипа носи тениска Spreetail и седи на цветен фон. Във видеото тя споделя повече за опита си от работата в компанията.

Във видеото за набиране на персонал на Spreetail те представят член на екипа, който развежда публиката през нейния опит в интервюирането за роля. Тя споделя подробности за ежедневните си отговорности и ползите от работата за Spreetail.

Пример за обява за работа във Facebook

Във Facebook хората се свързват с приятели и страници, които следват. с 2,93 милиарда активни потребители месечно , компаниите могат да достигнат до широк спектър от хора - включително професионалисти, търговци, студенти, договорно наети лица и други. Спокойната, неформална култура ви позволява да влеете повече забавление и индивидуалност в публикациите си.

Facebook дава възможност на компаниите с бизнес акаунти да популяризират отворени позиции работно място или стандартен пост. Която и опция да изберете, най-добрите обяви за работа във Facebook:

  • Дайте примери за вълнуващи и забележителни преживявания, които хората ще получат в ролята
  • Използвайте маркови и общи хаштагове
  • Използвайте спокоен, представителен тон
  • Включете връзка за кандидатстване
  • Може да бъде насочен към стажантски позиции, работа на непълно работно време и почасови позиции

Екранна снимка на публикация във Facebook от Booz Allen Hamilton. В копието на публикацията те споделят за възможностите, които стажантите ще получат (включително роботизирани кучета и автомобили без водачи). На изображението те представят бивш летен стажант, който се усмихва и стои срещу бяла стена. Изображението включва и цитат от стажанта.

Тази публикация за набиране на персонал на Booz Allen Hamilton включва бивш стажант, който се възхищава на компанията. В копието на публикацията те подчертават изключителния опит в областта на роботиката и уменията, които стажантите ще придобият до края на лятото.

Отличителен пример за обява за работа в Instagram

Instagram е известен като платформа за споделяне на снимки и видео. Докато марките, влиятелните лица и създателите са намерили начини да изградете успешни бизнес стратегии в приложението, то не е център за наемане на персонал като LinkedIn или Facebook. Което означава, че е подходящ за възможност, стига да приспособите съдържанието си към тази мрежа.

Успешните публикации за работа в Instagram включват:

  • Личност, игривост и хумор
  • Ярки, красиви или смели изображения
  • Връзка за прилагане във вашата биография или чрез плъзгане нагоре (ако използвате Instagram Stories)
  • Маркови, нишови и общи хаштагове
  • Може да бъде насочен към стажантски позиции, работа на непълно работно време и почасови позиции

Екранна снимка на надписа на надпис в Instagram от Candy Funhouse. Надписът описва отворена позиция, наречена Chief Candy Officer, и включва подробности за ролята. Той също така включва инструкции как да кандидатствате.

В публикацията на Candy Funhouse в Instagram те използват ярки графики и проницателен хумор, за да привлекат вниманието на хората. Позицията „Chief Candy Officer“ е фантастична и идеална за Instagram, а останалата част от описанието ви кара да искате да научите повече за тази роля.

Намиране на изображения „Ние наемаме“ за вашите социални публикации

След като сте готови да започнете да създавате публикациите си, ще ви трябват графики или изображения, за да вдъхнете живот на публикацията. Започнете, като съберете снимки на вашите служители в техните работни настройки, за да покажете вашата култура. Ако нямате налични снимки или имате нужда от графична поддръжка, възползвайте се от достъпни онлайн ресурси.

9 11 ангела

Ето списък с инструменти, които можете да използвате, за да изведете социалната си стратегия за набиране на персонал на следващото ниво - без да се изисква голям бюджет или да се облягате на външни екипи.

  • Пиксели : уебсайт с картини, снимки, илюстрации, дигитално изкуство и смесени медии от независими художници. Уникалните парчета са достъпни на ниска цена в сравнение с много други сайтове за изображения.
  • Unplash : Напълно безплатна колекция от стокови изображения, която включва 3D визуализации, текстури, модели и изображения по категории.
  • пейзаж: Безплатен инструмент за преоразмеряване на изображения в социални медии, така че можете бързо да преоразмерявате изображения за всяка платформа.
  • Canva : Безплатен, лесен за използване инструмент за проектиране, който идва с шаблони за изображения и графики в социалните медии. Включва безплатни опции за фотография и графика. Можете да надстроите до премиум версията, за да получите достъп до бонус шаблони и да качите вашите шрифтове, цветове и други активи на марката.
Екранна снимка на търсене в Canva за „Ние're Hiring" social media post templates.

Създаване на първокласни социални реклами за наемане

За да обобщим, социалните медии играят съществена роля в процеса на набиране на персонал. След като вече знаете как да разработите уникално съдържание, което ще привлече вниманието на търсещите работа и ще ви даде конкурентно предимство, започнете да изграждате своята кампания за наемане в социалните медии.

Използвайте този контролен списък, за да ви насочи:

  1. Определете нуждите на вашите екипи (пример: наемете координатор на маркетинговото съдържание със страхотни умения за писане, страст към ученето и усърдие за творческо мислене)
  2. Направете конкурентен анализ, за ​​да научите какво прави вашата компания уникална (пример: получател на сертификата Great Place to Work®)
  3. Научете повече за вашия идеален кандидат, за да можете да определите кои платформи най-вероятно ще използват (пример: Лице с 25+ години опит е вероятно да търси роли във Facebook)
  4. Създайте вашето социално копие и изображения
  5. Гледайте как пристигат приложенията

За да развиете по-нататък стратегията си за набиране на персонал, научете повече за как да изградим по-силна работодателска марка, за да привлечем и задържим страхотни таланти.

Споделете С Приятелите Си: