За да разрешите проблем, първо трябва да признаете, че той съществува.



Липсата на наистина разнообразни и приобщаващи бизнеси и марки не е нова концепция, но през 2018 г. темата се издигна в челните редици на заглавия, разговори и социални емисии навсякъде.



Повече от всякога виждаме лидери в разнообразието, справедливостта и приобщаването (DEI) в технологичната индустрия да се движат към социалните, за да започнат открит диалог относно поддържането на себе си и компаниите, за които работят, на по-високи стандарти, изграждане на по-добри марки от многообразие на гледни точки и в крайна сметка създаване на работни места, в които всеки служител може да процъфтява лично и професионално.

Ето 11 лидери на DEI – и гласни защитници на технологичната сцена – които ръководят и подкрепят промяната в индустрията, като същевременно споделят визията си в социалните мрежи.

един. Дженифър Ким

Разнообразието и приобщаването са свързани с това да се придържаме към по-висок стандарт, да правим това, което е правилно.

1144 ангелско число

Като първата служителка на Lever (освен главния изпълнителен директор) през 2016 г., Ким оглави първоначалните усилия на компанията за разнообразие и включване. Разработвайки органична и преднамерена стратегия за разнообразие на работното място, тя успя да насочи организацията към баланс между половете 50:50, като се има предвид значителното представяне на чернокожите, латиноамериканците, ЛГБТК, родителите и други.

Осъзнавайки, че възможността за разширяване на многообразието и усилията за приобщаване (D&I) е много по-голяма от една компания, Ким започва да работи с множество стартиращи компании, за да превърне усилията си в реалност в по-голям, по-въздействащ мащаб.



Това е не само нашето морално задължение, но и ключът към постигането на нещата във все по-свързан свят, казва Ким.

Днес тя е съветник на стартиращи компании в Сан Франциско, като си сътрудничи с основателите на стартиращи компании, както и с инвеститори, които наистина се интересуват от бъдещето на технологиите. Някои марки, включително: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures и Kapor Center.

Отстрани тя пише седмична колона със съвети, Включване в работата , където тя се фокусира върху D&I за стартиращи компании, които се грижат за разнообразието и приобщаването.

две. Кандис Морган

В света на разнообразието нещата отнемат време.

Кандис Морган е като междукултурен бизнес психолог.

Като главен стратег за включване и разнообразие в Pinterest, Морган е прекарал повече от десетилетие, помагайки на компаниите да диверсифицират своите редици. Откакто Pinterest създаде ролята през 2016 г., Морган се фокусира върху справянето с съотношението на компанията в представителството и достъпа до хора, които може да нямат мрежата, за да стартират кариера в технологиите.

В света на многообразието нещата обикновено отнемат време. Това, казва Морган, е нейната аргументация зад прилагането на по-агресивно цели за наемане за Pinterest .

633 ангелско число, което означава

Тя използва социалните мрежи като инструмент за прозрачност на марката, като ефективно предлага прозорец към вътрешната работа на DEI в Pinterest и дава пример за повече компании да инвестират в собствените си инициативи на DEI.

3. Сиара Тринидад

Ако просто казвате това, което смятате, че трябва с D&I, вашите инициативи са настроени да се провалят.

Сиара Тринидад, програмен мениджър за приобщаване и разнообразие в Netflix, казва, че се е научила да оценява как всички тези различни парчета се събират заедно. Тя вярва, че доброто разнообразие и лидерите за приобщаване трябва да се уверят, че каквото и да е тяхното послание, то прониква във всички нива на организацията, за която работят, извън само екипа за набиране на персонал или изпълнителния екип.

Компаниите са като „ние се грижим толкова много за разнообразието и включването, но ако отидете и попитате мениджър от по-ниско ниво: „Защо се интересувате от разнообразието и включването?“, те няма да имат представа, каза тя пред CNN . Това е проблема.

Извън традиционните тактики, Тринидад се застъпва, че културата на данните е това, което стои в основата на културата на включване.

Четири. Арлан Хамилтън

Фондът „Време е по дяволите“.

Хамилтън е основател и главен изпълнителен директор на широко рекламираната рискова фирма Backstage Capital. Базираната в Лос Анджелис компания се справя с почти невъзможната задача да наруши начина, по който рисковите инвеститори избират победители и създават богатство. Фондът на Хамилтън е специално посветен на минимизирането на различията във финансирането в технологиите чрез инвестиране в основатели с висок потенциал, които са цветни, жени и/или ЛГБТ.

Докато бездомни, тя изгради своя капиталов фонд от самото начало . Сега Backstage инвестира близо 5 милиона долара в над 80 стартиращи компании.

Това лято Хамилтън обяви, че последният фонд на Backstage ще инвестира 36 милиона долара в чернокожи жени основателки.

5. Тони Пророк

Равенството започва с всеки от нас. Стремим се да създадем работни места, които отразяват общностите, на които служим, и култура, в която всеки се чувства ценен, чут и включен.

ангел номер 1155

Тони Профет е главен изпълнителен директор от различен вид – главен служител по въпросите на равенството.

В Salesforce и през цялата си кариера Пророк е работил за защита на човешките права и социалната справедливост. Това включва справяне с основните причини за потоците от мигриращи работници, обучение на жените работници в развиващите се страни по въпроси на репродуктивното здраве, овластяване на слабо представените групи в технологиите и дори намаляване на отпечатъка на парниковите газове във веригата на доставки.

В ролята си той се фокусира върху изграждането на Salesforce като работно място, което отразява разнообразните общности, които обслужва, и по-нататъшно равенство за всички. Той също така ръководи новата инициатива за етично и хуманно използване на технологиите, за да гарантира, че тяхната технология не само води до успеха на техните клиенти, но също така стимулира положителна социална промяна и подобрява живота на хората по целия свят. Той се отчита директно на съизпълнителния директор и председател Марк Бениоф.

6. Ксавие Рами

Привилегията е просто да имаш два добри избора. В свят, в който трябва да се борите за справедливост, ние трябва да обвиним факта, че не е нужно да се борим за несправедливост.

Ксавие Рами съчетава своя опит в икономиката, социалната стратегия и кампаниите за директни действия в движението Black Lives Matter в ролята си на главен изпълнителен директор на Justice Informed, базирана в Чикаго консултантска фирма за социално въздействие.

Рами ръководи компания, която носи богат опит и мрежа на клиенти, търсещи катализирани стратегии за включване, филантропия и ангажираност на общността. Като роден жител на Чикаго, той е разпознаваем глас по темите за общността и икономическото развитие, полицията и политическото насилие.

7. Максин Уилямс

Числата ни отвеждат само дотук

Глобалният главен директор по многообразието на Facebook Максин Уилямс познава много добре предубедените схващания на онези, които поставят под въпрос инициативите за корпоративно разнообразие.

Това е комбинацията от прямота и усъвършенствана стратегия на Уилямс, която я прави сила в пространството за разнообразие и приобщаване, както и изпълнителния директор на Марк Зукърбърг и Шерил Сандбърг.

Според актуализацията на многообразието на Facebook за 2017 г., броят на жените, работещи за Facebook в световен мащаб се е увеличил от 33% на 35%, а броят на жените в технически роли се е увеличил от 17% на 19%. В САЩ те са увеличили представителството на латиноамериканците от 4% на 5%, а чернокожите от 2% на 3%.

Уилямс признава крачките, но не е доволен. Ако ме попитате кога ще бъда доволна, ще бъда доволна, когато е 50% [жени във Facebook], тя каза пред Glassdoor . Още, винаги искам още.

644 ангелско число, което означава

Мисията на Williams е не само да увеличи тези числа, но и да се увери, че компанията отразява техните над два милиарда потребители.

8. Алида Миранда-Волф

Искам да направя света по-красив, като помагам на хората да бъдат по-мили, по-умни и по-добри в работата и в екипите.

Алида Миранда-Волф помага на развиващите се компании в етап на растеж да разкрият пълния си потенциал, като инвестират в своите хора. След като е прекарала кариерата си в управление на стартиращи компании, тя в крайна сметка основа Ethos, компания за стратегия за таланти за технологии, базирана в Чикаго, посветена на укрепването на най-големия актив на всяка компания: нейните хора.

Wolff си партнира с технологични лидери, за да превърне възможностите и стремежите в конкретни реалности. Тя успя да се омъжи за любовта си към споделянето на информация и подкрепата на слабо представените общности, като допринесе за VentureBeat, като инструктор в Общото събрание и член на борда на рисковите компании в mHub – тя ефективно разпространява информацията за усилията за разнообразие, практиките за наемане, визията и ценностите.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Елън Пао

Ако не споделим нашите истории и не хвърлим светлина върху неравенствата, нещата няма да се променят.

Именно делото на Елън Пао срещу дискриминацията по пол в рисковия капитал предизвика национален разговор.

Пао е технологичен инвеститор, бивш главен изпълнителен директор на reddit и съосновател на наградената нестопанска организация за разнообразие и включване, Project Include.

Въпреки че не спечели широко разгласената тригодишна битка срещу нейния работодател, Клайнър Пъркинс, през 2015 г., сексизмът в Силиконовата долина изведнъж се оказа под не толкова ласкави прожектори.

Нейната работа с Project Include през последната година е свикване на две групи от главни изпълнителни директори, за да се съсредоточат върху разнообразието и включването на работното място за своите стартиращи компании, като съветва десетки лидери по конкретни въпроси за включване, предоставяйки платформа от 87 препоръки за лидери, които искат да се стремят разнообразие в собствените си компании.

И видяха резултати .

Освен че виждат осезаемо подобрение в компаниите, с които са работили през изминалата година, те са имали повече изпълнителни директори, рискови капиталисти - и напоследък ограничени партньори, инвестиращи във фирми за венчурни капитали - да се докоснат, отколкото биха могли да помогнат. Лидерите и служителите споделят все повече истории за своя опит, а обществото държи компаниите и инвеститорите отговорни за тормоз и дискриминация.

10. Кимбърли Брайънт

Един от най-големите уроци, които се надяваме да моделираме за няколко хора, включително някои от младите цветни жени, които идват при мен, е стойността да разбираш своята стойност, да отстояваш и да изискваш най-доброто за себе си и да не вземаш по-малко.

Не всеки би отказал безвъзмездна помощ от 125 000 долара от Uber. Но през 2017 г. Кимбърли Брайънт – основателят и главен изпълнителен директор на Black Girls Code – направи точно това . С основателна причина.

958 ангелско число

Uber обеща да дари 3 милиона долара средства за подкрепа на организации, работещи в диверсифицирането на технологиите. След няколко срещи с гиганта за споделяне на пътувания, представители й казаха по телефона, че ще предоставят на BGC безвъзмездна помощ от 125 000 долара от пула от 3 милиона долара – само една десета от сумата, предложена на Girls Who Code (1,2 милиона долара).

Брайънт учтиво отказа.

Мълвата за решението удари Twitter и отделни дарители се обединиха около организацията с нестопанска цел, включително Кристи Тилман, ръководител на комуникационния дизайн на Slack. Така за 24 часа Black Girls Code беше събрал повече от 5 000, предложени от Uber.

За Брайънт познатото чувство да си културно изолиран, докато следваш обучение в STEM и в бизнеса, прави заемането на позиция още по-смислено.

Тя се надява да промени тази тенденция. Нейната организация има за цел да предостави възможности в ИТ и компютърно програмиране на млади и цветнокожи момичета.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

единадесет. Ерин Л. Томас

Трябва да работим в тясно сътрудничество с немалцинствата и институциите, за да разширим представите им за това, че STEM професионалистът е.

Ерин Л. Томас работи, за да гарантира, че уникалните преживявания на жените от малцинствата няма да бъдат пренебрегнати в инициативите за разнообразие и приобщаване.

Водещи Чикаго Парадигма офис, многообразието и работата на Томас с Fortune 500 и технологичните компании в цялата страна (включително нашия екип в Sprout Social и някои представени в този списък, като Pinterest) включва нейния отличителен опит в междусекционността и социалната невидимост. Нейните изследвания и застъпничество дори са получили признание и финансиране от Националната научна фондация и Американската психологическа асоциация.

Нейното лидерство и работата й в тази област доведоха до признаване на работодатели от Forbes до The New York Times, Кампанията за човешки права, Обществото на жените инженери и други.

Тя също така е доброволец в няколко от бордовете и комитетите с нестопанска цел в Чикаго, включително Chicagoland Business Leadership Network, организация, фокусирана върху включването на хора с увреждания, и Обществото за управление на човешките ресурси - Комитета за разнообразие в Чикаго.

Разнообразието и включването не са модни думи, те са ценности. Това са някои от лидерите, които не само осъзнават това, но настояват съответните им компании да осъзнаят това и да използват социалните лостове, за да инициират повече обществено разбиране.

Компаниите и предприемачите, инвестиращи в тези ценности, се възползват от по-широки и по-проницателни гледни точки за това, което създават, за кого го създават и кой има достъп до участие.

Промяната започва с глас. Тези хора използват своите, за да проправят пътя към по-интелигентна и по-силна индустрия. Не ги следвайте само в социалните мрежи - вижте за какво говорят и се присъединете към разговора.

Споделете С Приятелите Си: