Ценностите са важна част от културата на всяка компания. Но наличието на ясно посочени стойности е само част от уравнението. Ценностите са безсмислени, освен ако не са последователно въведени, отразени и еволюирали.





Водещото разнообразие, справедливост и приобщаване (DEI) не е просто моята ежедневна работа, това е моят начин да бъда. И аз имам щастието в HASHTAGS да работя с екип от висши лидери, индивидуални сътрудници и ръководители на C-suite, които се чувстват по същия начин при прилагането на нашата DEI работа, в офиса и извън него.




ангел номер 1010 в смисъл

Шампионската DEI е една от нашите стойности , но нека ви кажа как DEI в Sprout е много повече от думи.



Работата на DEI е работа на всеки

Прилагането на ангажимента на Sprout към работата на DEI е работа на всеки. Една от най-впечатляващите части на DEI на нашето работно място е нивото на участие на служителите в планирането, воденето и комуникациите. Отделни членове на екипа и групи доброволци поемат водеща роля в различни наши усилия за DEI; например, те планират и ръководят нашите ежемесечни срещи на гилдиите на DEI, развиват доброволчески възможности за нашия екип и създават вътрешни събития и кампании в подкрепа на месечните дейности за осведоменост.

В Sprout нашето ръководство на DEI се състои от два екипа: DEI Advisory, който се състои от индивидуални сътрудници и мениджъри на хора, и изпълнителният екип на DEI, съставен от ръководители и директори на C-suite. Тази структура гарантира, че имаме представителство от цялата организация при вземането на решения за DEI.

Заедно групата действа като борд, планирайки темите на гилдийските срещи за годината, подобрявайки възможностите за обучение в цялата организация и разпространявайки тази информация до по-широкия екип чрез тримесечни актуализации и срещи в цялата организация. Наличието на това ниво на инвестиции в нашата DEI стратегия - както от служители, така и от C-suite - означава, че имам уникалната възможност да наблюдавам как ръководителите се вълнуват от нашата работа. Комбинацията от работа на DEI, подсилваща влагането на служители и изпълнителен директор, е важна част от това, което ни позволява да направим промяна.



Горд съм, знаейки, че имаме членове на екипа отвъд екипа на хората на Sprout, които непрекъснато натискат плика върху създаването на по-справедливо и приобщаващо пространство.



Нашите три области на фокус

За да правим крачки в DEI всеки ден, трябва да си поставяме цели. В Sprout работим за постигане на три основни цели:

1) Научете: Разширете DEI обучението

Няма по-мощен инструмент от образованието, поради което сърцето на нашата DEI работа в Sprout е ежемесечната среща на гилдията. Всеки месец нашият екип се събира, за да научи за различни среди, идентичности и аспекти на културите. Всяка сесия се притежава и управлява от различни хора в организацията. Препоръчваме на всички членове на екипа да присъстват и да помолим да не се предвиждат други срещи през това време.



Част от тази работа е да се обърне към въпроси, които са относително невидими, като несъзнателно пристрастие или социални стереотипи, които индивидите формират и прилагат извън своето съзнателно съзнание. Тази година бяхме домакини на срещи на гилдията на DEI за това как да бъдем съюзници, разбирайки мита за миноритарното малцинство, месеца на черната история и информираността за сексуалното насилие.




322 ангелско число, което означава



Вижте тази публикация в Instagram

Отстояването на многообразието, справедливостта и включването е ценност, която е отговорност на всеки член на #TeamSprout, а не само на отделен екип. Веднъж месечно се събираме, за да обсъждаме открито и да се предизвикваме по време на нашите срещи на DEI Guild. Чрез тези срещи и след това ние се стремим да изградим организация, която да слуша всеки глас, да развива безопасно пространство за дискурс и да е представител на групи от всякакъв произход и опит. от @pangkerri

Публикация, споделена от ХАШТАГИ (@sproutsocial) на 8 октомври 2018 г. в 10:14 ч. PDT

Ние също си партнираме с Парадигма , консултантска фирма за разнообразие, за провеждане на обучение за несъзнателно пристрастие, което осигурява на нашите служители по-остро око за пристрастията, които оказват влияние върху работната сила и знанията, за да се уверят, че те не допринасят за проблема. Техният експертен опит и препоръки помогнаха да оформим нашата стратегия и приоритети, откакто започнахме да работим с тях през 2017 г.


818 номер значение

Усилията ни не са чисто образователни, но също така и за развитие. Програмата ни за нововъзникващи лидери е инициатива за наставничество, изградена чрез партньорство между нашето организационно развитие и екипите на DEI - друг силен пример за това как DEI е вплетен в нашия бизнес.

Целта на програмата е да диверсифицира вътрешния ни лидерски канал. Програмата е отворена за всички служители на Sprout, но ние насърчаваме цветнокожи, жени, жени в областта на технологиите и LGBTQIA +, които искат да научат повече за това какво означава лидерство в Sprout да кандидатстват. Това включва както личностно, така и кариерно развитие, както и насърчаване на самозастъпничеството и вкореняване на това в нашата култура.

Вижте тази публикация в Instagram

#TeamSprout празнува #Pride миналия уикенд и мина покрай @howardbrownhealth в парада на гордостта в Чикаго.

Публикация, споделена от ХАШТАГИ (@sproutsocial) на 2 юли 2019 г. в 13:27 ч. PDT

Ние също така подкрепяме доброволни, ръководени от служители групи бизнес ресурси (BRG), групи за ресурси на служители (ERG) и групи по афинитет, които осигуряват пространство за недостатъчно представени общности, като Black @ Sprout, LGBTQ @ Sprout и Veterans @ Sprout, за да назовем само няколко. Тези групи планират събития, подкрепят различни инициативи за наемане и участват в конструктивен диалог за споделения си опит. Нашите BRG действат като ресурс както за членовете на групата, така и за бизнеса, с различна степен на ангажираност и отговорности.


888 значение на нумерологията

Вижте тази публикация в Instagram

Съюзността е критична част от това, което ни прави по-добри като екип. Този месец нашата група за бизнес ресурси Women @ Sprout се зае да номинира членовете на екипа, които ги издигнаха. Прекарайте пръст, за да видите някои от номинираните съюзници и въздействието, което са оказали върху #TeamSprout.

Публикация, споделена от ХАШТАГИ (@sproutsocial) на 19 март 2019 г. в 15:07 ч. PDT

2) Сервирайте: Оказвайте въздействие в нашите общности

Нашият ангажимент в Sprout е не само за разнообразието и приобщаването, но и за справедливостта: да бъдем добри стопани на нашите ресурси и да използваме привилегията си, за да подкрепяме и обслужваме общностите, в които живеем и работим. Ние си партнираме с организации, които представляват по-слабо представените, като цветнокожи хора, жени, LGBTQIA + лица и ветерани. От Код на черните момичета да се Хауърд Браун здраве , обединихме се с организации, за да се ангажираме с общността около нас по значими начини. Това лято бихте могли да намерите нашите инженери от Сиатъл, които преподават в първия семинар на Сиатълския кодекс за черни момичета, или екипът ни в Чикаго, който работи с Howard Brown Health за изграждане на безопасни комплекти за секс.

DEI в Sprout

Ние също имаме някои опори в усилията си да се ангажираме с нашата общност, като Седмица на филантропията . Това е традиция, която възниква в нашия офис в Сиатъл и ние събираме пари за повече от дузина организации с нестопанска цел чрез различни дейности за набиране на средства, включително ден за дарение на храна, разпродажба на печене, обратно изкупуване на обяд, ден за размен на Sprout и безмълвен търг. Миналата година една невероятна група от членове на екипа, базирана както в офисите ни в Сиатъл, така и в Чикаго, преосмисли тази традиция и разшири участието си във всички наши офиси и отдалечен екип, като събра над 42 000 долара за организации с нестопанска цел, които оказват влияние върху нашите общности.

Представянето на повече благотворителни възможности на нашите служители означава да им създадем пространство да служат на общността. Нашият екип е упълномощен да отдели време за доброволческа дейност и дори да използва излети в екип като възможност да върне каузите, за които биха искали да допринесат.

DEI в Sprout

3) Набиране: Култивирайте разнообразен тръбопровод

Нашият екип от хора работи, за да усъвършенства внимателно и обмислено нашите практики за наемане през обектива на DEI. Направихме редица промени, както големи, така и малки, за да направим нашите практики за наемане на работа по-справедливи и приобщаващи. Премахнахме историята на заплатите от стандартните ни въпроси и си партнирахме с организации като re: работа да търси кандидати и да провежда обучения Ние също така бяхме домакин на редица групи от общността, които се интересуват от работа в областта на технологиите и работят за разработване на базирани на ценности въпроси за интервюта, които да бъдат включени в нашия процес на интервюиране.


636 ангелско число

Почти всеки мениджър по наемане е наел кандидат, който не отговаря на всяка квалификация, посочена в длъжностната характеристика. Това е така, защото тези описания обикновено обхващат някои задължителни и някои приятни за ползване. Когато погледнем статистиката, виждаме това мъжете кандидатстват за работни места, за които са квалифицирани на 60% , докато жените и недостатъчно представените хора обикновено кандидатстват, когато са 100% квалифицирани. Ако наемете някой, който не попълва всяка квалификация, която сте изброили, тогава колко жени и недостатъчно представени хора ви липсват?

В стремежа си да направим нашия процес на наемане на работа по-справедлив, ние ви представихме длъжностни характеристики които съобщават въздействието на служителите за един, три, шест и 12 месеца. Това позволява на перспективите да имат визия за своя растеж и принуждава наемащите мениджъри да обмислят това, от което се нуждаят, вместо да искат.

Само началото

Вълнуващо е, че ние от Sprout пренаписваме правилата заедно. С инициативи за набиране на персонал, образование и лидерство привличаме хора, които споделят нашите ценности и искат да помогнат за създаването на справедливи системи, които насърчават принадлежността. Но това, което правим днес, е само началото.

Ако искате да се включите в DEI в Sprout, разгледайте нашите отворени позиции . Набираме персонал!

Споделете С Приятелите Си: